В Україні досі гостро відчувається дефіцит кваліфікованих кадрів. Уже цієї осені роботодавці почнуть реагувати: аби втримати фахівців, вони змушені будуть піднімати зарплати, хоча суттєві зміни стануть можливими тільки у 2026 році, коли бізнес зможе отримати додаткові ресурси. Про це свідчать останні дані Національного банку та аналітиків ринку праці.
За даними НБУ, темп зростання реальних зарплат у 2025 році слабшає — до 9,2 % у річному вимірі за підсумками першого й другого кварталів. Згідно з Work.ua, середня зарплата зросла з 22,5 тис. грн у грудні 2024 року до 25 тис. грн у серпні 2025-го — десь на 10 %. Хоч це й певне підвищення, але воно не вирішує проблему дефіциту персоналу та зростаючих очікувань ринку.
Осінь: точкові, але не масові підвищення
HR-експертка Домініка Іванова-Бекар відзначає, що восени зміни можливі, але обмаль: великі компанії пристосуються до інфляції — в межах 10–15 %. У секторі ІТ, де наразі висока конкурентність, очікується підвищення зарплат до 20 %.
Наталія Слинько з Talent Match додає, що масових підвищень не буде — лише адресні премії, залежно від результативності. На підтримку — акцент на зниження вимог до кандидатів і розвиток внутрішнього навчання новоприбулих. Таким чином, бізнес намагається адаптуватися, не виходячи за межі власної платоспроможності.
Прогноз 2026: коли зарплати реально злетять
Операційний директор EcoTech Ukraine Ігор Буркиця наголошує: швидке зростання неможливе без додаткових економічних ресурсів. Очікується, що прорив у рівні зарплат можливий лише в 2026 році — коли бізнес почне отримувати більші надходження й зможе інвестувати у персонал.
Тому вже зараз варто готуватися — розвивати навички, підвищувати кваліфікацію і шукати галузі з перспективами. А для роботодавців — планувати ресурси вперед, щоб не відстати від зростаючих вимог.
