У 2025 році український бізнес стикається з новими правилами бронювання військовозобов’язаних співробітників. Однією з головних вимог є заробітна плата, яка не може бути нижчою за 20 тисяч гривень на місяць. Ця норма закріплена урядовою постановою №233 від 28 лютого і стала ключовим критерієм для компаній, які претендують на статус критично важливих. В іншому випадку підприємство ризикує втратити можливість бронювати своїх працівників, що особливо критично в умовах воєнного стану.
Фактично, вимога до зарплат базується на формулі: мінімальна зарплата, помножена на коефіцієнт 2,5. Оскільки у 2025 році мінімальна зарплата становить 8 тисяч гривень, роботодавець має виплачувати щонайменше 20 тисяч кожному працівнику, який підлягає бронюванню. Водночас питання щодо внутрішніх сумісників досі залишається неврегульованим: поки що неясно, чи можна сумувати доходи за різними посадами для виконання цієї вимоги.
Які ризики для підприємств із низькими зарплатами
Норма про 20 тисяч гривень стосується лише заброньованих працівників, але роботодавці мають враховувати, що середня зарплата на підприємстві теж має відповідати встановленим стандартам. Якщо середній рівень оплати праці буде нижчим за визначений, компанія може втратити статус критично важливої, а це автоматично призведе до скасування бронювання всіх співробітників.
Таким чином, навіть незаброньовані працівники опосередковано залежать від цієї вимоги. Бізнес змушений балансувати між реальними фінансовими можливостями та необхідністю дотримуватися нових правил. Це створює додатковий тиск на роботодавців, особливо тих, хто працює у сферах із меншим рівнем прибутковості.
Умови для отримання статусу критично важливого підприємства
Для того щоб компанія могла офіційно бронювати своїх працівників, вона повинна відповідати трьом основним умовам: виплачувати середню зарплату не менше 20 тисяч гривень, не мати заборгованості зі сплати податків та ЄСВ, а також виконувати хоча б один із додаткових критеріїв. Серед них: сплата податків і зборів понад 1,5 мільйона євро на рік, валютні надходження понад 32 мільйони євро на рік, стратегічне значення для держави або ж важливість для окремої галузі чи громади.
Таким чином, у 2025 році бронювання працівників напряму залежить від фінансової стійкості компанії. Високі зарплати стають не лише соціальною гарантією, а й умовою для збереження кадрового складу. Бізнесу доведеться враховувати ці правила у своїй стратегії, адже від них залежить не лише розвиток підприємства, а й обороноздатність країни.
